王建宙:大国企领导人对工资高低真不太在意

来源: 凤凰财经 
王建宙:大国企领导人对工资高低真不太在意

[导读]王建宙:我先回答,其实这个问题我很想说,经常听到一个央企或者大国企取得多大成就、贡献多大利润,人家说如果我是国企我也能做成这样,如果我是国企也能创造那么多利润。

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中国上市公司协会会长王建宙

9月9日-11日,夏季达沃斯论坛在大连举行,主题为“描绘增长新蓝图”。记者将再次强势出击全面参与夏季达沃斯的报道,进入改革攻坚期的中国经济依然是我们报道的重点。

中国上市公司协会会长王建宙出席会议并发言,他在讨论中表示,大家都问国有企业领导你拿多少工资,说老实话大国企、大集团它的负责人对这个不太在意,真的不太在意,他领导几十万人企业每天想的事情太多,对个人薪酬高薪酬低问题,高也干、低也干。

以下是对话实录:

记者提问:我有一个问题想问王建宙先生,国有企业有两个很现实的问题需要改革,包括董事长和高管由谁任命?另外国有企业高管如何激励?

王建宙:这个问题我已经退休了,我拿的是退休费。从去年达沃斯,大家都问国有企业领导你拿多少工资,说老实话大国企、大集团它的负责人对这个不太在意,真的不太在意,他领导几十万人企业每天想的事情太多,对个人薪酬高薪酬低问题,高也干、低也干毫无疑问,不光国企,我看好多民营企业、私营企业在国际上拿一块钱也有,只是意思意思拿一块钱。一说国企改革就是兼并,一说国企改革就是领导人现在拿多少薪水,我觉得这个本身国企改革一个方面,不是全部。至于如何实现薪酬制度的改革,因为具体方案现在还没有看到,我总的觉得倾向于减少差距,减少高层管理者跟普通工人的差距,这个确实是一个方向。

主持人王烁:我记着前一段时间我采访国有大银行的负责人,他谈到互联网金融这方面的内容,我问他们激励机制什么样?激励机制就跟银行一样,这个是事业做起来有劲靠这个维持着,这个对具体机构能够解释,市场对这套做法疑虑也可以理解的。还有时间问最后一个问题。

王建宙:我先回答,其实这个问题我很想说,经常听到一个央企或者大国企取得多大成就、贡献多大利润,人家说如果我是国企我也能做成这样,如果我是国企也能创造那么多利润。反过头来说,你不知道国企领导人也在想,看到互联网公司,我如果用你这个机制也能干的非常好,这是我们非常想说的一句话。作为我来说,切身体会作为企业来说,我就是创造价值,如果国企就是为国有资本创造价值,如果民营企业就是为投资者创造价值,当然要承担社会责任,还有员工责任等。对国企来说如何千方百计为社会责任创造价值同时,为公司创造更大价值。

责任编辑:马玉萍